Мобилизованные в Украине служат до завершения особого периода или официального решения о демобилизации. Чёткого календарного срока в месяцах или годах действующее законодательство не устанавливает. По состоянию на август 2026 года военное положение и общая мобилизация продлены до 31 октября 2026 года, поэтому служба для большинства продолжается автоматически.
Те, кто был призван в 2022 году, уже отдали государству более четырёх лет. Новые контракты, введённые в июне 2026 года, дают возможность получить фиксированные сроки 6–24 месяца с гарантированной отсрочкой после завершения, но только для тех, кто их подпишет. Остальные остаются на бессрочной службе.
Поэтапное увольнение наиболее длительно служащих планируется начать осенью 2026 года по критериям общей выслуги и количества боевых дней. Это не массовая демобилизация, а точечное решение, которое зависит от ситуации на фронте.
Правовая основа: почему нет фиксированного срока службы
Основное правило закреплено в Законе Украины «О воинской обязанности и военной службе». Для лиц, призванных во время мобилизации в особый период, срок службы определяется решением Президента и продолжительностью военного положения. Особый период начался 24 февраля 2022 года и до сих пор не закончился. Военное положение продлевают каждые 90 дней. Последнее продление, утверждённое в июле 2026 года, действует с 2 августа до 31 октября 2026 года.
На практике это означает, что мобилизованный не получает дату возвращения домой в момент призыва. Командир части не может самостоятельно уволить человека только потому, что прошло два или три года. Основания для индивидуального увольнения ограничены: состояние здоровья по заключению ВЛК, семейные обстоятельства (наличие трёх и более детей, уход за лицом с инвалидностью I группы), достижение предельного возраста. Все остальные случаи требуют отдельного решения высшего руководства.
По моему опыту работы с семьями военнослужащих, многие надеялись на норму о 36 месяцах, которую обсуждали в 2024 году. Её исключили из закона именно из-за риска потери боеспособности. В 2026 году подход изменился: вместо общей нормы ввели экспериментальные контракты. Те, кто не подписывает новый контракт, продолжают служить по старым правилам до объявления демобилизации.
Типичная ошибка — считать, что после определённого количества месяцев на фронте автоматически дают отпуск или увольнение. Ротация зависит от укомплектованности подразделения. В некоторых бригадах бойцы проводят на позициях 3–4 месяца непрерывно, в других — дольше. Это создаёт психологическую нагрузку, которую не компенсирует никакой календарь.
Новые контракты 2026 года: что меняется для тех, кто подписывает
В июне 2026 года Кабинет Министров принял постановление №768, которое запустило экспериментальный проект новых контрактов сроком действия до июня 2028 года. Контракты необязательные. Мобилизованный может остаться в прежнем статусе. Но если подписывает — получает чёткий срок и гарантированное право на увольнение с отсрочкой.
Существуют три основных типа. Пехотно-штурмовой контракт: 14 месяцев для гражданских, 10 месяцев для действующих военнослужащих, 6 месяцев для тех, кто уже увольнялся во время особого периода. Боевой контракт — 24 месяца для операторов дронов, артиллеристов, сапёров, специалистов РЭБ. Базовый контракт — также 24 месяца для тыловых, штабных и логистических должностей.
После завершения контракта гарантированная отсрочка от мобилизации составляет не менее 6 месяцев. Далее она растёт: за каждый месяц выполнения боевых задач добавляется три месяца отсрочки (для пехоты), за каждый год службы с 2022 года — дополнительные 6 месяцев. В нашей практике уже есть случаи, когда боец с 2022 года, подписав 10-месячный контракт и имея значительное количество боевых дней, может рассчитывать на отсрочку более полутора лет.
Важный нюанс: денежное обеспечение для мобилизованных и контрактников на одной должности одинаковое. Разница лишь в гарантии увольнения. Если мобилизованный пехотинец и контрактник сидят в одном окопе, после 10 месяцев контрактник уедет домой с отсрочкой, а мобилизованный останется до общей демобилизации.
Военное положение и мобилизация продлены до 31 октября 2026 года. Новые контракты: 6/10/14 месяцев для пехоты, 24 месяца для остальных. Минимальная отсрочка после контракта — 6 месяцев. Планируемое поэтапное увольнение наиболее длительно служащих — конец осени 2026.
Кто может рассчитывать на увольнение осенью 2026 года
Министр обороны Михаил Фёдоров неоднократно заявлял, что с конца осени 2026 года начнётся поэтапное увольнение тех, кто служит с 2022 года или ранее. Критерии два: общая продолжительность службы и количество дней, проведённых непосредственно на боевых позициях. Офицеры, по словам заместителя министра, на первом этапе не подпадают под это увольнение, так как являются основой управления войском.
Решение об увольнении будет приниматься указами Президента ежемесячно. Количество людей будет зависеть от ситуации на фронте и того, объявит ли Россия новую волну мобилизации. Если противник усилит давление, темп увольнений замедлится. Если фронт стабилизируется — процесс может ускориться.
Пример из практики: боец, мобилизованный в марте 2022 года, который провёл на передовой более 800 боевых дней, имеет высокие шансы попасть в первую волну. Тот, кто большую часть времени служил в тылу или на учебных должностях, будет ждать дольше. Система ещё не полностью прозрачна, поэтому многие опасаются, что «своих» уволят первыми. Официальная позиция — приоритет по выслуге и боевому опыту.
Подводный камень: даже если указ выйдет, человек может быть задержан в части из-за необходимости замены. Без нового бойца на позиции командир редко отпускает опытного. Поэтому реальная дата возвращения домой часто отличается от даты указа на несколько недель или месяцев.
Индивидуальные основания для увольнения во время военного положения
Помимо общих процессов, остаются индивидуальные основания, предусмотренные статьёй 26 Закона «О воинской обязанности и военной службе». Наиболее распространённые — состояние здоровья. Если ВЛК признаёт непригодность, увольнение возможно даже во время военного положения. Но комиссии работают с перегрузкой, и процесс может затянуться на месяцы.
Семейные обстоятельства: наличие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, или ребёнок с инвалидностью, или уход за женой/мужем с инвалидностью I группы. Здесь важна правильная подготовка документов. Многие допускают ошибку, подавая неполный пакет, и получают отказ. Нужно собрать все свидетельства, заключения МСЭК, справки о совместном проживании.
Ещё одно основание — достижение предельного возраста пребывания на военной службе. Для рядового состава это 60 лет, для офицеров — выше в зависимости от звания. На практике таких случаев немного, так как средний возраст мобилизованных ниже.
В нашей практике встречались истории, когда человек с тяжёлым хроническим заболеванием годами не мог пройти ВЛК из-за бюрократии. После вмешательства военного омбудсмена процесс сдвигался. Поэтому важно фиксировать все обращения письменно и при необходимости обращаться в уполномоченные органы.
Миф: после 36 месяцев службы автоматически увольняют. Реальность: такой нормы нет. Миф: новые контракты обязательны для всех. Реальность: они добровольные. Миф: демобилизация начнётся сразу после окончания боевых действий. Реальность: нужен стабилизационный период и решение об отмене особого периода.
Психологические и социальные последствия бессрочной службы
Четыре года без чёткой даты возвращения меняют человека. Многие описывают состояние постоянной неопределённости как самое тяжёлое. Семьи живут в режиме ожидания, дети растут без отца, отношения разрушаются. Это не просто статистика — это ежедневная реальность тысяч семей.
Со стороны государства есть попытки компенсировать: повышенные выплаты на боевых должностях (до 300–460 тысяч гривен в месяц для пехоты с учётом доплат), дополнительные отпуска, возможность перевода раз в год. Но деньги не заменяют времени с близкими. В некоторых бригадах вводят короткие ротации 30/30, но из-за нехватки людей это редкость.
Практический нюанс 2026 года: система «Армия+» позволяет отслеживать статус и подавать рапорты онлайн. Это уменьшает бюрократию, но не решает фундаментальной проблемы нехватки личного состава. Пока набор новых бойцов не превышает потери и потребность в ротации, бессрочная служба остаётся основным инструментом.
Альтернативный подход, который обсуждают эксперты, — полный переход на контрактную армию с высокими выплатами и чёткими сроками. Но для этого нужна стабильная экономика и достаточное количество желающих. Пока война продолжается, мобилизация остаётся необходимостью.
- Проверить актуальность военно-учётных документов через «Резерв+».
- Собрать медицинские заключения, если есть хронические заболевания.
- Оформить все семейные документы (свидетельства о рождении детей, МСЭК).
- Отслеживать информацию о новых контрактах через официальные каналы Минобороны.
- Фиксировать все обращения к командиру письменно.
- При необходимости обращаться к военному омбудсмену.
Что будет после 31 октября 2026 года и далее
31 октября — не конечная дата. Если боевые действия будут продолжаться, Верховная Рада снова продлит военное положение и мобилизацию на следующие 90 дней. Так было уже 20 раз с начала полномасштабного вторжения. История показывает, что режим продолжается до тех пор, пока существует угроза.
Поэтапное увольнение наиболее длительно служащих — это попытка дать надежду тем, кто держит фронт с 2022 года. Но даже этот процесс не означает массовой демобилизации. Он зависит от темпов набора новых людей и ситуации на линии соприкосновения. Если Россия объявит новую мобилизацию, Украина будет вынуждена удерживать максимальную численность.
В долгосрочной перспективе реформа направлена на то, чтобы сделать службу более предсказуемой. Контракты с фиксированными сроками, гарантированные отсрочки, повышенные выплаты — это шаги в правильном направлении. Однако для мобилизованных, которые не подписывают новые контракты, правила остаются прежними: служба до особого распоряжения.
По моему опыту, лучшая стратегия для человека, который уже служит, — максимально использовать имеющиеся инструменты: правильно оформлять документы, следить за здоровьем, фиксировать боевые дни, рассматривать возможность контракта, если условия подходят. Для тех, кто ещё не призван, — быть готовым к тому, что после мобилизации срок будет неопределённым.
Любая информация о том, что «скоро демобилизуют всех» или «после 36 месяцев отпустят», является ложной. Официальные решения публикуются на сайтах Президента, Верховной Рады и Министерства обороны. Доверяйте только проверенным источникам.
Ситуация со сроками службы мобилизованных в 2026 году остаётся динамичной. Военное положение продолжается, новые контракты работают как эксперимент, а поэтапное увольнение наиболее длительно служащих только начинает набирать обороты. Главное, что стоит понимать: фиксированного срока для большинства до сих пор нет, и любые изменения зависят от хода войны и решений высшего военно-политического руководства.
Добавить комментарий